Praca dla osób ze średnim wykształceniem

Stanowiska dla osób nieposiadających dyplomu ukończenia studiów wyższych są przeznaczone dla absolwentów szkół średnich lub pomaturalnych. Z zasady wymaga się od nich również co najmniej dwu- lub trzyletniego doświadczenia zawodowego (które może obejmować specjalistyczne szkolenie). Osoby ze średnim wykształceniem są zaszeregowane jako „asystenci" (AST lub stanowiska B*, C*) i są odpowiedzialne głównie za wdrażanie polityk we wszystkich obszarach działalności UE. Różnorodność tych obszarów jest ogromna: zagadnienia dotyczące konkurencji, kwestie budżetowe, administracja celna, technologie informatyczne i obliczeniowe, a także przeprowadzanie kontroli na całym świecie. Osoby te mogą również pełnić funkcje administracyjne i sekretarskie.

Inne rodzaje zatrudnienia

Rekrutacja urzędników UE zatrudnianych na stałe odbywa się w drodze otwartych konkursów. Ponadto instytucje unijne zatrudniają pewną liczbę pracowników tymczasowych i pomocniczych, a także pracowników wynajętych na czas określony za pośrednictwem agencji.

Gdzie szukać ogłoszeń?

Jak przebiega proces rekrutacji personelu zatrudnianego na stałe?

Rekrutacja personelu przebiega w oparciu o system otwartych konkursów, z zasady ogłaszanych w prasie codziennej i/lub periodykach publikowanych w państwach członkowskich, prasie specjalistycznej, na stronach internetowych, a także w Dzienniku Urzędowym zamieszczonym na stronie internetowej EPSO.

Ponieważ konkursy organizowane są na potrzeby konkretnych instytucji, ich harmonogram jest nieregularny.

Procedura selekcji zazwyczaj rozpoczyna się testami wstępnymi, które obejmują testy wielokrotnego wyboru sprawdzające umiejętność rozumienia tekstu pisanego, w niektórych przypadkach także umiejętność operowania danymi liczbowymi oraz wiedzę na temat Unii Europejskiej. W zależności od przypadku może zostać także przeprowadzony test wstępny z wiedzy specjalistycznej. Następnym etapem jest egzamin pisemny, a ostatnią część procesu rekrutacji stanowi egzamin ustny.

Poszczególne części konkursu oraz typy testów są szczegółowo opisywane w ogłoszeniach o konkursach. Może się zdarzyć, że językiem kilku lub wszystkich testów będzie drugi język kandydata. Po przeprowadzeniu konkursu sporządza się listę osób, które pozytywnie przeszły przez wszystkie etapy, a osoby z najlepszymi wynikami trafiają na listę rezerwową kandydatów na konkretne stanowiska. W przypadku wakatu dana instytucja może z takiej listy wyłonić grupę osób, które zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Kandydaci, którzy przeszli procedurę selekcji i znaleźli się na liście rezerwowej, nie mają zagwarantowanego zatrudnienia w instytucjach UE, ponieważ zależy to od liczby wolnych w danej chwili stanowisk.

Staże w instytucjach UE

Jeżeli zamierzasz ubiegać się o stanowisko dostępne dla osób z wyższym wykształceniem, warto najpierw wziąć pod uwagę możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w instytucjach UE. Konkurencja na stanowiska stażystów jest bardzo duża, ale możliwość odbycia stażu jest wyjątkową okazją, aby przekonać się, jak naprawdę wygląda praca w instytucjach unijnych.

Parlament Europejski, Rada UE, Komisja, Trybunał Sprawiedliwości, Trybunał Obrachunkowy, Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Komitet Regionów oraz biuro Rzecznika Praw Obywatelskich - wszystkie te instytucje organizują staże trwające od trzech do pięciu miesięcy. Kandydaci na stażystów muszą posiadać dyplom ukończenia wyższej uczelni i z reguły obywatelstwo państwa członkowskiego lub państwa przystępującego do Unii. Kandydaci z krajów trzecich stanowić niewielki procent stażystów.